La participación de los empleados es clave para obtener resultados precisos. Es basic comunicarles la importancia de la evaluación y asegurarles que los datos recopilados serán tratados de manera confidencial. La transparencia fomenta la confianza y una mayor disposición a participar.
Psicóloga Caroline Tocasuchil ¿Y usted ya aplicó la batería de riesgo psicosocial en su empresa? Asesórese por nuestro equipo de profesionales y aplique YA en su empresa la batería de riesgos psicosociales CONTÁCTENOS
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La identificación de riesgos psicosociales es un paso elementary para garantizar un entorno de trabajo saludable, prevenir enfermedades laborales y mejorar el desempeño de los empleados. Las empresas que implementan estrategias proactivas de prevención no solo protegen la salud de sus trabajadores, sino que también fortalecen su cultura organizacional y su reputación.
Estos factores están relacionados con la carga laboral, el ambiente de trabajo, la claridad en las funciones, el liderazgo y el equilibrio entre la vida laboral y own.
Por último, es necesario tener en cuenta que la evaluación de los factores psicosociales permite determinar no sólo los aspectos negativos sino también situaciones de trabajo saludables que pueden ser transferidas a otras situaciones que no lo sean.
1. Toda intervención de los factores psicosociales en el check here trabajo implica el compromiso de la gerencia o de la dirección de la empresa y el de los trabajadores.
1.two Elaborar códigos o manuales de convivencia, en los que se identifiquen los tipos de comportamiento aceptables en la empresa. 1.three Realizar actividades de sensibilización sobre acoso laboral y sus consecuencias, dirigidos al nivel directivo y a los trabajadores, con el fin de que check here se rechacen estas prácticas y se respalde la dignidad more info e integridad de las personas en el trabajo.
La Agencia Nacional de Minería destaca que, en consideración de los cambios psicológicos y las check here afectaciones personales que ha tenido la pandemia en los colaboradores, se deben considerar los lineamientos establecidos en el Decreto 1072 de 2015 de identificar y controlar los riesgos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Por website ello, esta entidad anota que:
La realización de pruebas adicionales complementarias a las baterías exigidas por el Ministerio de trabajo permite cruzar diferentes variables y presentar resultados mas objetivos por grupos poblacionales
La evaluación de los factores psicosociales es una herramienta cuyo principal objetivo es aportar información que permita el diagnóstico psicosocial de una empresa o de áreas parciales de la misma, a fin de poder establecer actuaciones de mejora adecuadas a los riesgos detectados y al entorno en el que éstas deban ser llevadas a cabo.
Listado con las normas técnicas disponibles para la materia de evaluación de riesgos psicosociales.
1.4 Realizar actividades de capacitación sobre resolución de conflictos y desarrollo de habilidades sociales para la concertación y la negociación, dirigidas a los niveles directivos, mandos medios y a los trabajadores que forman parte del comité de conciliación o convivencia laboral de la empresa, que les permita mediar en situaciones de acoso laboral.
Es una inversión en el bienestar de los empleados que se refleja en una mayor productividad y satisfacción laboral.